会社の花形として活躍しているルート営業職と配送ドライバー職の年間休日を110日に増やしました。
これには２つの目的があります。
一つ目は働く仲間たちがしっかりと休息をとりながら仕事の疲れをとったり、家族やプライベートの時間を充実することで、ワークとライフのバランスをとること。

二つ目は、今後益々少子高齢化が進み、労働力の減少から人材採用が難しくなってくることから、人材を獲得していくための手段。

これからも従業員の満足度向上やスタッフの積極的な人材採用から企業発展に繋げていきたいと考えます。